Casos
Todos os casos publicados, na ordem em que as famílias autorizaram.
Famílias que escreveram a entrada antes de o primeiro dia chegar
Relatos de clientes que concluíram o trabalho, publicados com autorização.
Ler todos os casosMeu filho passou seis meses na expedição com prazo escrito. No sétimo mês ele mudou de área porque a folha dizia isso, não porque eu decidi.
Quem avaliou meu filho foi o gerente de produção. Eu li a avaliação depois de assinada, como qualquer sócio leria.
A descrição do cargo tirou a frase “ele está aprendendo” da boca de todo mundo. Passou a existir uma função com nome.
O documento serviu para o meu filho e, dois anos depois, para a minha sobrinha. Ninguém teve de inventar regra nova no meio do caminho.
Meu marido queria pular a parte de escrever. Foi ele quem mais usou a trilha quando a equipe começou a perguntar de quem ela recebia ordem.
As folhas de troca de área viraram a base da conversa sobre o cargo seguinte. Sem elas, seria a minha memória contra a dele.
Minha filha pediu para começar em uma área que eu nunca teria escolhido. A conversa individual foi onde isso apareceu.
A política de entrada aprovada em conselho encerrou uma discussão que voltava em todo Natal.
O que as famílias perguntam sobre a entrada de um filho
Oito perguntas que aparecem quase sempre, respondidas sem rodeio.
Com que idade faz sentido entrar?
Não trabalhamos com idade, e sim com condição: cargo descrito, área definida e avaliador que não seja o pai ou a mãe.
E se a pessoa não quiser entrar?
O documento também serve para isso: registra que a porta existe e não está sendo usada, sem que a decisão vire assunto permanente em casa.
Precisa ter experiência fora antes?
Muitas famílias exigem, e quando é o caso escrevemos a exigência na política, com tempo mínimo e tipo de experiência aceita.
Quem paga o salário dessa pessoa?
A empresa, como paga qualquer funcionário. A descrição do cargo entra na mesma tabela de funções da casa.
E se o responsável da área for contra?
A avaliação dele é registrada como está. O acordo diz o que acontece nesse caso: nova área, prazo diferente ou encerramento da etapa.
Vocês fazem teste de perfil?
Não aplicamos testes. Trabalhamos com conversa, descrição de tarefa e avaliação de quem acompanha o trabalho de perto.
O que acontece ao fim da trilha?
Uma reunião de conselho lê as folhas de cada etapa e decide o passo seguinte. A decisão vai para ata, com prazo.
Dá para fazer só a descrição de cargo?
Dá, e é um pedido frequente. Mas costumamos sugerir o mapa de áreas junto: sem ele a descrição fica sem lugar dentro da empresa.
Alguém da família vai começar a trabalhar na empresa
Conte quem é, em que área pretende entrar e o que já foi combinado. Devolvemos por escrito um desenho de trilha para discutir. Por telefone: +55 21 97092-4114.
Conversar sobre o caso